2006年在全体员工的努力下，公司的产销总额比上一年翻了几番，经营规模的扩大势在必行。2007年的春天，公司迎来了一支进白人的新员工队伍。

        “知识就是力量”，企业之间的竞争归根结底也是人才的竞争。为了提高新员工的专业技术和综合素质，极大地挖掘员工的潜能，不断提高员工的工作效率和工作质量，公司特意为新员工们准备了一份丰厚的见面礼--培训，包括：知识培训、技术培训、素质培训，具体培训课程设立为：军训、执业道德教育、电线电缆基础知识、质量管理基础知识、安全教育及防火知识等。

        培训班结束后，新员工们参加了考核，根据各个岗位文化水平层次来看，考核结果还是相当令人满意的。“我为中超、中超为我”，相信新员工一定不会辜负公司的信任和培养，在自己的岗位作出一番辉煌业绩。